1. ประกาศ ก.ถ. เรื่อง กำหนดมาตรฐานกลางบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น
2. การบริหารงานบุคคลขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น กำหนดให้เป็นไปตามประกาศคณะกรรมการพนักงานส่วนตำบลจังหวัด (ก.อบต.จังหวัด) (ไม่ได้ใช้ประกาศ ก.กลาง แม้ ก.กลาง ออกประกาศมาแล้วก็ตาม ก.จังหวัดต้องออกประกาศใช้ก่อนแทบทั้งสิ้นจึงจะสามารถนำมาใช้บริหารงานบุคคลในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นได้) ซึ่งสำหรับการบริหารงานบุคคลขององค์การบริหารส่วนตำบลท่าโพธิ์ได้ยึดแนวทางตามประกาศคณะกรรมการพนักงานส่วนตำบลจังหวัดพิษณุโลก (ก.อบต.จังหวัดพิษณุโลก) เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลขององค์การบริหารส่วนตำบล เป็นหลักในการปฏิบัติงาน โดยมีรายละเอียดในประกาศฯ ที่สอดคล้องกับตัวชี้วัดของ ITA ข้อที่ 027 หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ดังต่อไปนี้
1. การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร (หมวด 4 การคัดเลือก หน้าที่ 17-41) ประกอบด้วย
ส่วนที่ 1 การสอบแข่งขัน หน้าที่ 17-25
ส่วนที่ 2 การคัดเลือกกรณีที่มีเหตุพิเศษ หน้าที่ 25-29
ส่วนที่ 3 การสอบคัดเลือก หน้าที่ 29-33
ส่วนที่ 4 การคัดเลือก หน้าที่ 33-41
2. การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร (หมวด 5 การบรรจุและแต่งตั้ง หน้าที่ 41-52)
3. หลักเกณฑ์การพัฒนาบุคลากร (หมวด 12 กิจการอันเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล)
ส่วนที่ 3 การพัฒนาพนักงานส่วนตำบล (หน้าที่ 88-95)
4. หลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานบุคลากร (หมวด 12 กิจการอันเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล)
ส่วนที่ 4 การประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผลการปฏิบัติงาน (หน้าที่ 95-97)
5. หลักเกณฑ์การให้คุณให้โทษและสร้างขวัญกำลังใจ (หมวด 3 อัตราเงินเดือนและวิธีการจ่ายเงินเดือนและประโยชน์ตอบแทนอื่น หน้าที่ 13-16) และ (หมวด 12 กิจการอันเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล ส่วนที่ 1 การสั่งพนักงานส่วนตำบลประจำองค์การบริหารส่วนตำบล หน้าที่ 85-87)
ข่าว ณ. วันที่ 13 พ.ค. 2564 เวลา 14.00 น. โดย คุณ สุจินันท์
ผู้เข้าชม 398 ท่าน |